Menschen beobachten und einschätzen

Sie bestimmen, welche Sicherheiten für Ihren Entscheid notwendig sind, und wählen deshalb aus drei verschiedenen Assessment-Typen:

Das Standardisierte (1/2 Tag)
Sie wählen die passenden Beurteilungskriterien aus, anhand derer zwei Assessoren mit einem Tiefeninterview und verschiedenen Persönlichkeitsprofilen eine Einschätzung des Kandidaten erarbeiten.

Das Standardisierte PLUS (1 Tag)
Die Persönlichkeitsprofile und das Interview werden durch Verhaltensübungen ergänzt und ermöglichen eine noch breitere Einschätzung.

Das Massgeschneiderte (1 Tag)
Die Einschätzungskriterien und die Übungsinhalte werden speziell für Ihr Unternehmen und die Position erarbeitet, was Ihnen das grösste Mass an Entscheidungssicherheit